已將歲月織錦繡,更啟新程續華章。為進一步加強中層干部管理，強化崗位責任落實，促進相互學習交流，提升干部隊伍的思考力與執行力，根據《延安大學咸陽醫院領導干部管理實施細則》文件規定，11月28日下午醫院在腦血管病院學術廳組織召開了2021-2022年度中層干部任期考核述職大會，精誠醫療集團顧問組張群組長、董事局李衛軍主席、我院院長兼黨委書記姚曉峰、常務副院長吳棟梁、行政副院長沙寧出席大會，本次參加述職的162名中層干部均符合述職條件，大會采取線上線下的方式進行，會議由腦血管病院趙雄飛院長主持。
大會伊始，張群組長發表了重要講話，他首先對咸陽醫院參加此次述職的全體中層干部在過去兩年里的工作表現和業務能力表示充分肯定。對于醫院今后的發展，張群組長提出三點要求：一是全院上下要充分認識當前疫情防控工作的重要性和緊迫性，統一思想認識、做好預檢分診，嚴格落實首診負責制，共同構筑起醫院疫情防控的堅固防線。二是希望全體中層干部以本次述職為契機，各職能部門負責人要持續轉變作風、提升效能、強化紀律；各臨床科室負責人要帶隊伍、提質量、建學科，要善于總結發揚良好經驗，系統分析發展短板，共同構建醫院高質量發展新格局。三是醫院召開述職大會是開展年終考核工作的一項新舉措，要求從實際出發、實事求是，客觀公正的對各類人員作出評價，全院職工要精誠團結、形成合力，始終堅守醫者的初心和使命，踔厲奮發、勇毅前行，以優異的成績迎接來年的三甲復審！
隨后，歷經五天時間，150位臨床科室、醫技系統負責人以飽滿的精神狀態，通過舉實例、擺數據、亮舉措、談思路等多種形式圍繞科室管理、學科建設、專業技術、團隊合作等方面對各科工作進行全面總結，大家立足崗位，展示各自風采，總結了上一任期工作中的亮點、不足和感悟，制定了下一任期的發展規劃；12位職能部門負責人圍繞崗位職責、業務工作、人才培養、任期履職等情況展開述職，客觀精準的展示了兩年來的工作實績，深入挖掘工作創新及亮點，總結規律、提煉經驗，為下一任期的工作規劃尋求突破。
職能部門述職代表
外科病院述職代表
心血管病院述職代表
內科病院述職代表
腦血管病院述職代表
醫技系統述職代表
述職結束后，各病院及職能部門工作人員按照“德、能、勤、績、廉”等方面對中層述職干部進行考核打分。考核領導小組成員秉承公平公正、實事求是的原則，嚴格按照考核細則對考核結果進行匯總。
不積跬步無以至千里，勤勉不倦才有新氣象。此次中層干部考核述職，是我院完善醫院管理、加強中層干部隊伍建設的重要舉措，全院干部職工要緊緊圍繞醫院中心工作，堅定歷史自信，匯聚時代力量，全力推進醫院高質量發展，為打造“百年名院 醫界豐碑”而努力奮斗。
供稿：人力資源部 雷棟
供圖：人力資源部 夏瑜澤
審核：李衛軍
編輯：宣傳部 杜錦臻
校對：宣傳部 劉曉艷
